बीबीसी बिजनेस रिपोर्टर
गेटी इमेजेजरिटेलर जॉन लुईस ने कहा है कि उसके कर्मचारियों को वार्षिक मुनाफे में कूदने की रिपोर्ट करने के बावजूद लगातार तीसरे वर्ष के लिए बोनस नहीं मिलेगा।
कर्मचारी-स्वामित्व रिटेल पार्टनरशिप, जिसमें वेट्रोज़ सुपरमार्केट चेन भी शामिल है, ने कहा कि पिछले साल मुनाफे में 73% की वृद्धि हुई।
हालांकि, इसने स्टाफ बोनस को बहाल नहीं किया है, यह कहते हुए कि यह अपने व्यवसाय और श्रमिकों के वेतन में निवेश करेगा।
चेयरमैन जेसन टैरी ने कहा कि वह “जैसे ही हम संभवतः कर सकते हैं” एक बोनस का भुगतान करने के लिए दृढ़ थे, लेकिन यह “इस बात पर निर्भर करेगा कि हम उस समय कहां हैं”।
एक कंपनी के सूत्र ने कहा कि जॉन लुईस के पास बोनस को बहाल करने के लिए कोई विशिष्ट थ्रेसहोल्ड या मानदंड नहीं था।
जॉन लुईस पार्टनरशिप लगभग 69,000 लोगों को रोजगार देती है, और इस महीने की शुरुआत में कहा गया था कि दुकान के कर्मचारियों को इस साल 7.4% वेतन वृद्धि प्राप्त होगी।
लेकिन यह पांच साल में चौथी बार है जब जॉन लुईस ने बोनस का भुगतान नहीं किया है।
फ्रीज की स्ट्रिंग 2020 में शुरू हुई – पहली बार इसने उन्हें 1953 के बाद से बिखेर दिया था – जब कोविड लॉकडाउन स्टोर क्लोजर से टकराया गया था।
जनवरी के अंत तक वर्ष के लिए गुरुवार को प्रकाशित अपने परिणामों में, वेट्रोज़ की बिक्री 4.4% बढ़कर £ 8bn हो गई, और इसने अपने स्वयं के ब्रांड उत्पादों को बेच दिया।
लेकिन जॉन लुईस डिपार्टमेंट स्टोर की बिक्री पिछले वर्ष की तरह ही थी।
जॉन लुईस ने कहा कि जब तक कि आर्थिक वातावरण “हमारे ग्राहकों और हमारे व्यवसाय के लिए चुनौतीपूर्ण” होने की उम्मीद करता है, तब भी यह विश्वास था कि यह मुनाफे को आगे बढ़ा सकता है।
ब्लूमबर्ग इंटेलिजेंस एनालिस्ट, चार्ल्स एलन ने कहा कि बोनस की कमी “संकेत दिया गया था”।
“मुझे यह भी लगता है कि हमें एक और बड़े वेतन वृद्धि के प्रकाश में रखना होगा जो न्यूनतम मजदूरी कूद के अनुरूप आ रहा है।
“और फिर निश्चित रूप से, हालांकि साझेदार इसे नहीं देखते हैं, आपको नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा में भी बहुत बड़ी वृद्धि हुई है।”
जॉन लुईस में से एक था सरकार को एक पत्र के हस्ताक्षरकर्ता पिछले साल, जिसमें कहा गया था कि अप्रैल से नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा योगदान में वृद्धि उच्च सड़क नौकरी के नुकसान को “अपरिहार्य” बना देगा।
श्री टैरी ने गुरुवार को कहा कि आने वाले वर्ष में नौकरी में नुकसान होगा, लेकिन जहां तक संभव हो, वे लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने के माध्यम से आएंगे और यह भूमिका तब भरी नहीं जा रही है, और मौजूदा कर्मचारियों को अतिरेक के बजाय पुन: तैनात किया जा रहा है।
उन्होंने कहा कि अप्रैल से नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा लागतों में वृद्धि आने वाले वर्ष में व्यापार £ 40m की लागत होगी।
जॉन लुईस कुछ कठिन वर्षों के बाद एक रिकवरी प्लान के साथ ग्राहकों को वापस जीतने की कोशिश कर रहे हैं, जिन्होंने इसे नौकरियों में कटौती की और कई स्टोरों को बंद कर दिया।
मार्च 2024 में, इसने वर्षों के नुकसान के बाद अपने पहले वार्षिक लाभ की सूचना दी, लेकिन यह भी कहा कि यह एक स्टाफ बोनस का भुगतान नहीं करेगा।
पिछले साल सितंबर में, यह इसके “कभी जानबूझकर रेखांकित” वापस लाया मूल्य प्रतिज्ञा, इसे छोड़ने के दो साल बाद।
शुरू में प्रतिज्ञा को कुल्ला करने से पहले, कर्मचारी अभी भी प्रतिद्वंद्वियों की कीमतों पर नज़र रखने के लिए पेंसिल, स्प्रेडशीट और अन्य दुकानों की यात्राओं का उपयोग कर रहे थे।
कंपनी ने कहा कि वह अब भौतिक दुकानों और ऑनलाइन में प्रतियोगी कीमतों को ट्रैक करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करती है, और साथ ही मेनू के रुझानों को देखने के लिए अपने स्वयं के मेनू को तय करने में मदद करती है।