मेटा अपने प्रमुख विविधता, इक्विटी और समावेशन कार्यक्रमों को समाप्त कर रहा है, जैसे अन्य कॉर्पोरेट दिग्गजों में शामिल हो रहा है पायाब, मैकडॉनल्ड्स और वॉल-मार्ट जिसने उनकी DEI पहल पर रोक लगा दी है।
मेटा का यह कदम प्रौद्योगिकी कंपनी द्वारा यह कहे जाने के तीन दिन बाद आया है कि वह फेसबुक, इंस्टाग्राम और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर सामग्री की तीसरे पक्ष की तथ्य-जांच को रोक देगी। एक्सियोस रिपोर्ट करने वाला पहला व्यक्ति था मेटा एक आंतरिक कर्मचारी ज्ञापन का हवाला देते हुए, आपूर्तिकर्ताओं को काम पर रखने, प्रशिक्षण देने और चुनने के लिए तैयार किए गए DEI कार्यक्रमों को समाप्त कर रहा है।
मेटा के एक प्रवक्ता ने सीबीएस न्यूज़ से पुष्टि की कि वह अपने डीईआई प्रयासों को समाप्त कर रहा है।
नीतिगत बदलाव की व्याख्या करते हुए, मेटा में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष जेनेल गेल ने कहा, “संयुक्त राज्य अमेरिका में विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों के आसपास का कानूनी और नीतिगत परिदृश्य बदल रहा है।”
मेटा और अन्य द्वारा डीईआई नीतियों से पीछे हटना 2023 सुप्रीम कोर्ट के फैसले का अनुसरण करता है सकारात्मक कार्रवाई पर प्रतिबंध कॉलेज प्रवेश में, साथ ही रूढ़िवादी राजनीतिक कार्यकर्ताओं का दबाव। अपने डीईआई कार्यक्रमों को बंद करने वाली अन्य बड़ी कंपनियों में मोटरसाइकिल निर्माता हार्ले-डेविडसन, हार्डवेयर श्रृंखला लोवे, और कृषि उपकरण निर्माता जॉन डीरे और अभिनेता सप्लाई शामिल हैं।
अभी हाल ही में, DEI से दूर जाने का संयोग नवनिर्वाचित राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की चौंकाने वाली राजनीतिक वापसी के साथ हुआ है।
कॉर्पोरेट नेतृत्व और संस्कृति पर केंद्रित यूके स्थित परामर्श फर्म, अराइवल के सह-संस्थापक डैनियल स्नेल ने कहा, “कई वैश्विक व्यवसाय अंततः डीईआई एजेंडा को खत्म करने के लिए ट्रम्प के दूसरे राष्ट्रपति पद का उपयोग करेंगे, अगर उन्होंने पहले से ऐसा नहीं किया है।” , सीबीएस मनीवॉच को एक ईमेल में बताया। “जो लोग ट्रम्प का पक्ष लेने की कोशिश कर रहे हैं वे इसे सार्वजनिक रूप से कर रहे हैं, जबकि अन्य संगठन, किसी भी संभावित सार्वजनिक प्रतिक्रिया या नतीजे को भुगतना नहीं चाहते हैं, चुपचाप और समय के साथ ऐसा करेंगे।”
अदालत और सोशल मीडिया पर कंपनियों, विश्वविद्यालयों और अन्य संगठनों को निशाना बनाने वाले “जागृत-विरोधी” गुटों की आलोचना के तहत, कई निगम विविधता प्रयासों से पीछे हट गए हैं, जो मई 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद तेज हो गए थे। सबसे बड़ा नस्लीय न्याय विरोध प्रदर्शन नागरिक अधिकार आंदोलन के बाद से अमेरिका में।
स्नेल ने कहा, कुछ कॉर्पोरेट नेताओं ने विविधता के मूल्य और कंपनी की निचली रेखा में इसके योगदान पर भी सवाल उठाया है, डीईआई को “कई नेताओं ने व्यवसाय के प्रदर्शन और विकास में ध्यान भटकाने वाला माना है।”
DEI रक्षक
सहित अन्य कंपनियाँ सेबकॉस्टको और लक्ष्यअपनी DEI नीतियों को बनाए रखना और उनका बचाव करना जारी रखें।
कॉस्टको का बोर्ड अनुशंसा कर रहा है कि शेयरधारक इसके विरुद्ध मतदान करें प्रस्ताव कार्यकर्ताओं के आह्वान के बीच 23 जनवरी की निवेशक बैठक से पहले अपने डीईआई कार्यक्रम को खत्म करने के लिए जैसे रॉबी स्टारबक वेयरहाउस क्लब के बहिष्कार और सदस्यता रद्द करने का आग्रह।
रिटेलर ने कहा, “अन्य बातों के अलावा, कर्मचारियों का एक विविध समूह हमारे व्यापारिक उत्पादों में मौलिकता और रचनात्मकता लाने में मदद करता है, ‘खजाने की खोज’ को बढ़ावा देता है जिसे हमारे ग्राहक महत्व देते हैं।”
एक रूढ़िवादी थिंक टैंक, नेशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च द्वारा प्रस्तुत प्रस्ताव में तर्क दिया गया है कि डीईआई कंपनी और इसलिए शेयरधारकों के लिए मुकदमेबाजी, प्रतिष्ठा और वित्तीय जोखिम पैदा करता है।
कॉस्टको बोर्ड के सदस्य और डीईआई के प्रस्तावक जेफ राइक्स ने विविध कार्यस्थलों के आर्थिक लाभों के बारे में बताया है, प्रविष्टि नवंबर में सोशल मीडिया पर कहा गया था कि “डीईआई पर हमले न केवल व्यापार के लिए बुरे हैं – वे हमारी अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचाते हैं। एक विविध कार्यबल नवाचार को बढ़ावा देता है, बाजारों का विस्तार करता है और विकास को बढ़ावा देता है।”
उदाहरण के लिए, टारगेट एक रूढ़िवादी वकालत समूह के मुकदमे के खिलाफ अदालत में अपना बचाव कर रहा है का दावा खुदरा विक्रेता ने निवेशकों को अपनी DEI प्रथाओं के वित्तीय जोखिमों के बारे में गुमराह किया।