यूएस समान रोजगार अवसर आयोग, एक संघीय एजेंसी जो कार्यस्थल भेदभाव के खिलाफ कानून लागू करती है, कहा बुधवार को यह नाइकी के आरोपों की जांच कर रहा है कि एथलेटिक परिधान निर्माता ने श्वेत श्रमिकों के साथ भेदभाव किया है।
ईईओसी की कानूनी कार्रवाई में नाइकी पर आरोप लगाया गया है कि वह कंपनी के नियुक्ति, पदोन्नति और छंटनी के निर्णयों के साथ-साथ अपने कार्यबल विकास कार्यक्रमों के साथ “श्वेत कर्मचारियों, आवेदकों और प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रतिभागियों के खिलाफ असमान व्यवहार का एक पैटर्न या अभ्यास” में शामिल हो सकता है।
नाइके ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
ईईओसी, जिसने मिसौरी में संघीय अदालत में सम्मन प्रवर्तन कार्रवाई दायर की, ने कहा कि वह 2025 के लिए नाइके की विविधता, समानता और समावेशन, या डीईआई, उद्देश्यों से जुड़े भेदभाव के आरोपों की जांच कर रही है। एजेंसी ने एक में कहा कथन बुधवार को कंपनी द्वारा सम्मन की गई जानकारी उपलब्ध कराने में विफल रहने के बाद उसने कानूनी कार्रवाई दायर की।
एजेंसी ने कहा कि उसने नाइकी से 2018 से पहले की जानकारी मांगी है, जिसमें छंटनी के लिए कर्मचारियों का चयन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मानदंड और कंपनी श्रमिकों की नस्ल और जातीयता डेटा को कैसे ट्रैक करती है, इसकी जानकारी भी शामिल है।
ईईओसी 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत बनाया गया था, जो रोजगार भेदभाव पर रोक लगाता है।
एंड्रिया लुकास ने कहा, “हमारे देश के नागरिक अधिकार कानूनों को लागू करने के लिए राष्ट्रपति ट्रम्प की प्रतिबद्धता के लिए धन्यवाद, ईईओसी ने शीर्षक VII के समरूप प्रवर्तन पर अपना ध्यान नवीनीकृत किया है।” नामित नवंबर 2025 में अध्यक्ष के रूप में।
ईईओसी की जांच एक श्रृंखला के बाद आती है अन्य जांच ट्रम्प प्रशासन के तहत अमेरिकी न्याय विभाग द्वारा उन संगठनों और राज्य सरकारों में लॉन्च किया गया जो DEI कार्यक्रमों पर निर्भर थे।
कई पूर्व डीओजे कर्मचारी पिछले महीने सीबीएस न्यूज को बताया विभाग का ध्यान श्वेत लोगों को कथित “उल्टे भेदभाव” से बचाने के प्रयासों की ओर केंद्रित हो रहा है।
न्याय विभाग के एक प्रवक्ता ने सीबीएस न्यूज़ को बताते हुए जांच का बचाव किया कि डीईआई पहल के कारण “संघीय कानून के उल्लंघन में स्पष्ट, व्यापक नस्ल और लिंग भेदभाव हुआ है।”