राष्ट्रीय ट्रेजरी कर्मचारी संघ की राष्ट्रीय अध्यक्ष डोरेन ग्रीनवाल्ड ने मंगलवार को कहा कि हालांकि उनके संघ को हाल के दिनों में “कुछ प्यारे मेल” मिले हैं, लेकिन जहां तक उनका सवाल है, आंतरिक राजस्व सेवा और एक अन्य ट्रेजरी विभाग एजेंसी के साथ इसके अनुबंध पूर्ण प्रभाव में हैं।
पिछले सप्ताह, आईआरएस और वित्तीय सेवा ब्यूरो ने एनटीईयू को सूचित किया कि उन्होंने योजना बनाई है अपने सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को समाप्त करें श्रमिक समूह के साथ, राष्ट्रपति ट्रम्प के 2025 के कार्यकारी आदेश के कार्यान्वयन को अंतिम रूप देने की मांग कर रहे हैं, जिसका उद्देश्य राष्ट्रीय सुरक्षा के आधार पर दो-तिहाई संघीय कार्यबल से उनके सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों को छीनना है।
जबकि संघ-विरोधी आदेशों में नामित कई एजेंसियों ने पिछले अगस्त में अपने श्रम अनुबंधों को रद्द करके अपने अनुपालन को औपचारिक रूप दिया था, कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने एनटीईयू के साथ सीबीए को समाप्त करने के खिलाफ सलाह दी थी, क्योंकि संघ के एक मुकदमे की अध्यक्षता कर रहे संघीय अपीलीय न्यायाधीशों ने चेतावनी दी थी कि कार्यकारी आदेशों के अन्य तत्वों को प्रभावी होने की अनुमति देने वाला आदेश आंशिक रूप से एजेंसियों द्वारा ऐसा करने से परहेज करने पर आधारित था। पिछले महीने, ओपीएम ने अपना मार्गदर्शन बदल दिया और सुझाव दिया कि एजेंसियां ऐसा कर सकती हैं एनटीईयू अनुबंध समाप्त करना शुरू करेंयद्यपि इसने इनकार कर दिया यह एजेंसियों को किसी भी अदालती आदेश की अवहेलना करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा था।
एनटीईयू के वार्षिक विधायी सम्मेलन में पत्रकारों से बात करते हुए, ग्रीनवाल्ड ने कहा कि यदि आवश्यक हुआ तो प्रबंधन की अनुपस्थिति में, यूनियन बातचीत, शिकायतों और मध्यस्थता में अपने अनुबंध को लागू करने की मांग जारी रखेगी।
“आईआरएस ने कहा कि वह ओपीएम द्वारा दिए गए मार्गदर्शन के आधार पर यह कार्रवाई कर रहा है [last month],” उसने कहा। ”वह मार्गदर्शन पिछले साल के कार्यकारी आदेश का संदर्भ देता है। लेकिन कुछ भी नहीं बदला है [since last August]. हमारे दृष्टिकोण से, कार्यकारी आदेश अवैध है, और इसे लागू करने के लिए कोई भी कदम भी अवैध है। हमारे पास अभी भी वैध अनुबंध है।”
यह रवैया ग्रीनवाल्ड द्वारा पिछले सप्ताह ब्यूरो ऑफ फिस्कल सर्विस के मुख्य प्रशासनिक अधिकारी अमांडा कुप्नर को भेजे गए एक पत्र में परिलक्षित होता है, जिसे प्राप्त किया गया है। सरकारी कार्यकारी.
उन्होंने लिखा, “बीएफएस अपनी सौदेबाजी इकाई के विशेष प्रतिनिधि के साथ सीबीए को एकतरफा समाप्त नहीं कर सकता है; इसके विपरीत, बीएफएस के पास उस विशेष प्रतिनिधि के साथ सीबीए होना चाहिए।” “और चाहे बीएफएस जारी रहे पहचानना एनटीईयू अपनी सौदेबाजी इकाई के कर्मचारियों के विशेष प्रतिनिधि के रूप में, इसमें कोई विवाद नहीं है कि संघीय श्रम संबंध प्राधिकरण प्रमाणित वह स्थिति, जैसा कि आपका ज्ञापन स्वीकार करता है, और इसे पूर्ववत करने के लिए कोई कार्रवाई नहीं की गई है। इसलिए, शीर्षक 5 की धारा 7114 के तहत, बीएफएस को एनटीईयू के साथ अपना सीबीए बनाए रखना होगा और इसे समाप्त करने का दावा नहीं किया जा सकता है।
ग्रीनवाल्ड ने संवाददाताओं से कहा कि एजेंसियों के साथ एनटीईयू के अनुबंधों की निरंतर व्यवहार्यता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि ट्रम्प प्रशासन संघीय कार्मिक नीतियों में थोक परिवर्तन के साथ आगे बढ़ रहा है, विशेष रूप से अनुसूची एफ या अनुसूची नीति/करियरजो अगले सप्ताह प्रभावी होने वाला है, और ओपीएम का प्रस्ताव संघीय श्रमिकों का जबरन वितरण शुरू करना है। वार्षिक प्रदर्शन रेटिंगक्योंकि सीबीए प्रबंधन को इस बात पर बातचीत करने के लिए मजबूर करेगा कि उन नीतियों को कैसे लागू किया जाए। ग्रीनवाल्ड ने कहा कि उनके सदस्यों ने पहले ही एजेंसियों के राजनीतिक नेतृत्व द्वारा अनिवार्य शीर्ष प्रदर्शन रेटिंग पर सीमा के अनौपचारिक कार्यान्वयन की सूचना दे दी है।
उन्होंने कहा, “सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक जो एक संघीय कर्मचारी आपको बताएगा वह निष्पक्ष और सटीक मूल्यांकन का महत्व है।” “प्रशासन द्वारा लागू किए गए नियमों के बारे में चिंता की बात यह है कि इसका उपयोग करके वर्तमान मूल्यांकन को कम करने पर जोर दिया जा रहा है [forced distribution]प्रबंधकों से कह रहा है, ‘आपके पास एक निश्चित स्कोर वाले केवल इतने सारे कर्मचारी हो सकते हैं, चाहे उनका प्रदर्शन कुछ भी हो।’ यह बहुत चिंताजनक है. हमारे अनुबंधों में इस बारे में भाषा है कि मूल्यांकन कैसे किया जाना चाहिए, और हम यह सुनिश्चित करने पर जोर दे रहे हैं कि उनका पालन किया जाए।
उन्होंने कहा कि किसी कर्मचारी के लिए अपनी प्रदर्शन रेटिंग पर शोक व्यक्त करने की क्षमता – एक ऐसा अधिकार जिसे ओपीएम की योजना के तहत हटा दिया जाएगा – उच्च प्रबंधन कारोबार की अवधि के दौरान विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
ग्रीनवाल्ड ने कहा, “हमने देखा है कि प्रदर्शन प्रबंधन के कारण काफी शिकायतें होती हैं, खासकर पिछले कई वर्षों में जहां सरकार को लोगों को प्रबंधन पदों पर रखने में कठिनाई हुई है।” “तो आपके पास ऐसे बहुत से कार्य हैं जो कर्मचारियों का मूल्यांकन करने के तरीके में अभी तक पूरी तरह से प्रशिक्षित या कुशल नहीं हो सकते हैं। एक ठोस शिकायत प्रक्रिया होने से श्रमिकों को उन परियोजनाओं को उजागर करने की अनुमति मिलती है जिन पर उन्होंने काम किया है और उनकी उपलब्धियों को उजागर किया है, खासकर यदि कोई प्रबंधक केवल कुछ हफ्तों के लिए ही रहा हो।”
अंततः, एनटीईयू आईआरएस में अपने अनुबंध की मान्यता के लिए लड़ रहा है क्योंकि यह एजेंसी को अधिक लचीला और कुशल बनाता है, प्रशासन के दावों के विपरीत कि यह उन्हें अनावश्यक रूप से बाधित करता है, ग्रीनवाल्ड ने कहा।
“जब आपके पास, जैसा कि आईआरएस करता है, प्रबंधन और यूनियन दोनों द्वारा एक बहुत गहन अनुबंध पर बातचीत की जाती है, तो आपके पास एक अच्छा कामकाजी कार्य वातावरण होता है,” उसने कहा। “यदि समस्याएं हैं, तो उन्हें जल्दी से हल करने और संबोधित करने का एक स्पष्ट रास्ता है। लोग छुट्टी ले सकते हैं, और उन्हें मिशन की सफलता के लिए उनके अच्छे काम और योगदान के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है। चाहे आप विवरण पर जा सकते हैं, आप नौकरी के लिए कैसे आवेदन करते हैं, आपका मूल्यांकन कैसे किया जाता है, आप कैसे अनुशासित हैं – और फिर यह सुनिश्चित करना कि व्यवहार को सही करना उचित है – ये सभी चीजें अनुबंध में शामिल हैं। यदि आप इसे हटा देते हैं, तो आप अराजकता में पड़ जाएंगे।”