के अनुसार, संघीय सरकार में विश्वास की कमी इसके लिए काम करने के इच्छुक युवाओं के लिए कोई बाधा नहीं है नया सर्वेक्षण डेटा.
अगस्त में, एक निष्पक्ष अच्छे सरकारी समूह, पार्टनरशिप फॉर पब्लिक सर्विस ने 18-34 आयु वर्ग के 1,000 अमेरिकी वयस्कों का एक सर्वेक्षण किया, जिसमें उत्तरदाताओं से शून्य से 10 के पैमाने पर मूल्यांकन करने के लिए कहा गया कि वे संघीय सरकार पर कितना भरोसा करते हैं।
कुल मिलाकर, 30% प्रतिभागियों ने सरकार को छह और 10 के बीच रेटिंग दी। पिछले पीपीएस शोध के विपरीत, इस सर्वेक्षण में राजनीतिक संबद्धता के आधार पर बड़े अंतर नहीं पाए गए, केवल 37% युवा डेमोक्रेट, 30% युवा रिपब्लिकन और 23% युवा थे। निर्दलीय छह से 10 रेटिंग दे रहे हैं।
रिपोर्ट लिखने वाले पीपीएस अनुसंधान प्रबंधक नादज़ेया शुतावा ने तर्क दिया कि पक्षपातपूर्ण मतभेदों की कमी पर सर्वेक्षण का निष्कर्ष सकारात्मक हो सकता है।
उन्होंने कहा, “यहां विचारधारा सबसे बड़ा मुद्दा नहीं है… अगर आप इसे इस नजरिए से देखें कि हम लोगों को सरकार पर भरोसा दिलाने के लिए क्या कर सकते हैं, तो समाधान व्यापक रूप से अपील करने की संभावना है और यह बहुत अच्छी बात है।” सिरैक्यूज़ यूनिवर्सिटी इंस्टीट्यूट फॉर डेमोक्रेसी, जर्नलिज्म एंड सिटिजनशिप के साथ सह-मेजबानी में गुरुवार को एक कार्यक्रम आयोजित किया गया, जो संघीय सरकार के साथ युवा लोगों के संबंधों पर केंद्रित था।
जुलाई में पीपीएस ने 18-34 आयु वर्ग के नौ से 11 प्रतिभागियों के साथ चार फोकस समूह भी आयोजित किए और उनसे संघीय सरकार के बारे में सोचते समय उनके दिमाग में आने वाले एक या दो शब्द प्रदान करने के लिए कहा। “भ्रष्ट” सबसे आम शब्द था।
युवा लोगों में सरकार के प्रति इन प्रलेखित नकारात्मक भावनाओं के बावजूद, शोधकर्ताओं ने पाया है कि इस जनसांख्यिकीय में से कई अभी भी संघीय कर्मचारी बन जाएंगे।
“कुछ लोग [in the focus group] जिनके मन में सरकार के बारे में सबसे नकारात्मक धारणा थी, वे अभी भी ‘ओह, तो सरकार भर्ती कर रही है।’ यह दिलचस्प है,” शुतावा ने कहा। “वहाँ एक महिला थी जिसने कहा ‘मैं अपने चचेरे भाई से संपर्क करने जा रही हूँ। वह अभी नौकरी की तलाश में है।”
कार्यक्रम में वक्ताओं ने उल्लेख किया इस वर्ष की शुरुआत से पीपीएस सर्वेक्षण डेटा इसमें पाया गया कि 18 से 34 वर्ष के 67% लोग इस बात से सहमत हैं कि संघीय करियर उनके समुदायों को बेहतर बनाने का एक अवसर है; हालाँकि, 68% ने बताया कि उन्होंने कभी भी गैर-सैन्य संघीय नौकरी करने पर विचार नहीं किया है।
नए सर्वेक्षण डेटा के साथ पीपीएस रिपोर्ट में सिफारिश की गई है कि संघीय एजेंसियां निम्नलिखित रणनीतियों का उपयोग करके युवा लोगों के साथ विश्वास कायम करें:
- अधिक प्रामाणिकता से संवाद करें, विशेषकर चुनौतियों को स्वीकार करके और केवल सकारात्मक समाचार साझा करके नहीं।
- डिजिटल उपस्थिति को आधुनिक बनाएं, जैसे सोशल मीडिया पर जनता के सदस्यों के साथ बातचीत करके।
- संभवतः प्रासंगिक सोशल मीडिया प्रभावितों सहित विश्वसनीय संदेशवाहकों का लाभ उठाएं।
- लोकप्रिय नौकरी-खोज वेबसाइटों पर नौकरी के अवसरों का स्पष्ट रूप से वर्णन करने के अलावा, संघीय कर्मचारियों के काम के बारे में प्रासंगिक कहानियाँ बताएं। (विशेषज्ञों ने संघीय सरकार की करियर वेबसाइट usajobs.gov पर शब्दजाल से भरी नौकरी पोस्टिंग की पहचान की है जेन जेड कार्यकर्ताओं की भर्ती में बाधा विशेष रूप से।)
“मुझे लगता है कि मेरे लिए सबसे बड़ी बात अधिक प्रामाणिक रूप से संवाद करना होगा, चाहे वह साझेदारी के लिए सरकार के बाहर अधिक विश्वसनीय प्रभावशाली लोगों का उपयोग करना हो [with]”अनुसंधान, मूल्यांकन और आधुनिकीकरण सरकार के पीपीएस उपाध्यक्ष मार्क जैकबसन ने कहा। “यह सरकार चलाना नहीं है, लेकिन देखो कैसे राजनीतिक अभियान प्रभावशाली लोगों का उपयोग करते हैं अलग-अलग दर्शकों के लिए, चाहे वे युवा लोग हों या अलग-अलग जनसांख्यिकी वाले हों। संघीय सरकार को यह करना चाहिए।”
पीपीएस के 18-34 वर्ष के बच्चों के सर्वेक्षण में पाया गया कि 25% उत्तरदाताओं का मानना है कि सोशल मीडिया के प्रभावशाली लोग सरकारी सूचनाओं को संप्रेषित करने में प्रभावी हैं, जो निर्वाचित अधिकारियों (20%) और सरकारी प्रवक्ताओं (15%) से अधिक है। हालाँकि केवल 14% ने कहा कि वे ऐसी जानकारी संप्रेषित करने के लिए प्रभावशाली लोगों पर भरोसा करते हैं।
जैकबसन ने चिंता व्यक्त की कि युवा संघीय कर्मचारियों की कमी के कारण एजेंसियां इन रणनीतियों को प्रभावी ढंग से लागू नहीं कर पाएंगी।
“संघीय सरकार में डिजिटल उपस्थिति को आधुनिक बनाने और यह सुनिश्चित करने के लिए चैंपियन कौन हैं कि यह इस तरह से किया जाए कि युवा लोगों के साथ संवाद किया जा सके?” उसने पूछा.
पीपीएस ने ही इसकी सूचना दी है पूर्णकालिक सिविल सेवा के 7% लोग 30 वर्ष से कम आयु के थे वित्तीय वर्ष 2022 के अंत में कुल अमेरिकी श्रम बल के 20% की तुलना में।
कार्यक्रम में बोलने वाले 35 वर्ष से कम आयु के स्नातक सिरैक्यूज़ छात्रों और संघीय कर्मचारियों ने तर्क दिया कि संघीय सरकार हमेशा युवाओं तक नहीं पहुंचती जहां वे हैं।
प्रबंधन और बजट कार्यालय के एक नीति विश्लेषक, काइल गार्डिनर ने कहा कि परामर्श फर्म के भर्तीकर्ता उनके स्नातक स्कूल में आएंगे और संघीय सरकार के साथ अपने काम का प्रचार करेंगे, फिर भी एजेंसियां खुद उनके स्कूल में ज्यादा सीधी भर्ती नहीं करती हैं। एक छात्र के रूप में, उन्हें यह भी समझ नहीं आया कि संघीय नौकरियों के लिए आवेदन कैसे करें।
इसी तरह, छात्रा ज़ेनिया ज़ोलानो-डोरोटेओ ने सरकारी नौकरी की खोज को सहज नहीं पाया है।
“जब तक आप किसी सरकारी वेबसाइट पर नहीं जाते – कम से कम मेरे अनुभव में और जो मैंने अब तक देखा है – और नीचे तक स्क्रॉल करते हैं जहां यह ‘नौकरियां’ या ‘करियर’ या ‘अवसर’ कहता है, और फिर आप सदस्यता लेते हैं, यह जानना वास्तव में कठिन है कि ये पद कब खुलेंगे,” उसने कहा।