10 जून को शाम 5:08 बजे अपडेट किया गया
वेटरन्स अफेयर्स डिपार्टमेंट ने इस साल के अंत में बड़े पैमाने पर छंटनी करने में मदद करने के लिए संघीय सरकार के मानव संसाधन कार्यालय के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, जिसमें वीए ने कहा कि इसे आगामी कटौती की अभूतपूर्व प्रकृति के कारण सहायता की आवश्यकता है।
VA अपनी छंटनी परामर्श सेवाओं के लिए OPM $ 726,000 का भुगतान करेगा, समझौते के अनुसार, जिसकी एक प्रति की समीक्षा की गई थी सरकारी कार्यपालकजो “बल (आरआईएफ) प्रक्रियाओं में कानूनी रूप से आज्ञाकारी कटौती सुनिश्चित करेगा।” विभाग ने पहले घोषणा की कि वह 80,000 से अधिक कर्मचारियों को काट देगा, हालांकि वीए सचिव डग कॉलिन्स ने बाद में कहा कि संख्या एक प्रारंभिक लक्ष्य था और अंतिम कुल को ऊपर या नीचे की ओर संशोधित किया जा सकता है।
“वीए [Human Resources and Administration/Operations, Security, and Preparedness] इस तरह से एक बड़े पुनर्गठन नहीं किया है, और आवश्यकता को पूरा करने के लिए क्षमताओं, विशेषज्ञता या आंतरिक संसाधनों के पास नहीं है, “विभाग ने मेमो में कहा।” इसलिए, ओपीएम, एक बाहरी संसाधन, इस प्रयास के लिए आवश्यक होगा। “
ओपीएम “योग्य, अनुभवी” एचआर विशेषज्ञ प्रदान करेगा, जो वीए को राष्ट्रपति ट्रम्प के कार्यकारी आदेश में निर्धारित मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक कटौती के स्तर तक पहुंचने में मदद करेगा, जो कि ओपीएम और प्रबंधन और बजट के कार्यालय से कार्यबल में कटौती और बाद के मार्गदर्शन के लिए बुला रहे हैं। अधिकांश प्रमुख एजेंसियों की तरह वीए, वर्तमान में किसी भी आरआईएफ को लागू करने या अन्यथा इसकी पुनर्गठन योजनाओं को अंजाम देने से एक संघीय अदालत द्वारा अवरुद्ध है। प्रशासन ने सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष उस निषेधाज्ञा पर एक आपातकालीन प्रवास का अनुरोध किया है, हालांकि, कुछ दिनों के भीतर वजन होने की उम्मीद है।
वीए ने मेमो में लिखा है, “यह इंटरजेंसी एग्रीमेंट (IAA) अप्रत्यक्ष रूप से VA के अनुभवी कार्यबल का समर्थन करके दिग्गजों का समर्थन करेगा।”
ओपीएम के प्रवक्ता मैक्लॉरिन पिनओवर ने कहा कि यह काम एजेंसी के मानव संसाधन समाधान समूह के माध्यम से होगा जो नियमित रूप से पुनर्गठन और आरआईएफ को नियोजित करने वाली एजेंसियों को रणनीतिक परामर्श सलाह प्रदान करता है।
“एचआरएस एक आरआईएफ सहित एक कार्मिक कार्रवाई में सर्वोत्तम प्रथाओं और पूर्ण कानूनी अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए एजेंसियों के साथ सहायता, सलाह और परामर्श करने के लिए मौजूद है,” पिनओवर ने कहा। “एचआरएस का काम अन्य एजेंसियों के साथ अंतर -समझौते के लिए पूरी तरह से किया जाता है, जो एचआरएस के रिवॉल्विंग फंड अथॉरिटी के माध्यम से परामर्श करने, सलाह देने और कार्यान्वित करने में एचआरएस को नियुक्त करते हैं।”
VA ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
सेन रिचर्ड ब्लूमेंटल, डी-कॉन।, सीनेट वेटरन्स अफेयर्स कमेटी के शीर्ष डेमोक्रेट ने समझौते की आलोचना की और कहा कि यह प्रदर्शित करता है कि वीए अपने कटौती के लिए “रणनीति और योजना की कुल कमी” की तैनाती कर रहा है।
“अगर वीए के पास इस ड्रैकियन, नाटकीय उपक्रम को अंजाम देने के लिए कर्मचारी या प्रक्रिया नहीं है, तो यह स्पष्ट रूप से केवल सही आकार के वीए सचिव कॉलिंस का दावा नहीं है कि यह है,” ब्लूमेंटल ने कहा। “कई दिग्गजों सहित हजारों समर्पित वीए कर्मचारियों की आग में मदद करने के लिए सलाहकारों पर सैकड़ों हजारों डॉलर खर्च करना, करदाता डॉलर का एक अहंकारी उपयोग है।”
एक वीए कार्यकारी सीधे आरआईएफ योजना में शामिल थे सरकारी कार्यपालक यह विभाग नेतृत्व टीम के लिए कटौती की देखरेख करने के लिए चुनौतियां पैदा कर रहा है क्योंकि यह अपने लक्ष्यों को लिखित में रखने से इनकार करता है और अपने निर्णय लेने के लिए तर्क को नहीं बताएगा। मौखिक निर्देश, कार्यकारी ने कहा, जून में बाहर जाने के लिए छंटनी नोटिस के लिए है। आधिकारिक संचार में, हालांकि, कार्यकारी ने कहा कि नेतृत्व पुष्टि नहीं करेगा कि आरआईएफ एक पूर्वगामी निष्कर्ष है।
कटौती से वाशिंगटन में मुख्यालय कर्मचारियों और क्षेत्रीय कार्यालयों में कर्मचारियों पर भारी ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद है, जिन्हें वेटरन्स इंटीग्रेटेड सर्विस नेटवर्क के रूप में जाना जाता है। फिर भी, कार्यकारी ने कहा कि 80,000 में कमी लक्ष्य प्रभाव में रहने पर पूरी तरह से व्यक्तिगत स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं को छोड़ने के लिए वहां कटौती करने के लिए पर्याप्त नहीं था।
क्योंकि लक्ष्य एक चलती लक्ष्य बना हुआ है, कार्यकारी ने कहा, योजना मुश्किल हो गई है। सोमवार को एक नियुक्ति एक कमी लक्ष्य को मंजूरी देगी और मंगलवार तक एक और नियुक्ति समूह को बताएगा कि यह आंकड़ा पर्याप्त महत्वपूर्ण नहीं है।
“आप परिवर्तन की उम्मीद करते हैं,” अधिकारी ने एक नए प्रशासन के बारे में कहा, “लेकिन अगर वे राज्य की अपेक्षा को स्पष्ट भी नहीं कर सकते हैं, तो आप किसी भी प्रकार के बदलाव पर निष्पादित नहीं कर सकते।”
उस कार्यकारी ने कहा कि वरिष्ठ वीए नेताओं ने एक पूर्व निर्धारित विचार के साथ विभाग में प्रवेश किया और उन वास्तविकताओं को समायोजित नहीं कर रहे हैं जो उन्होंने सामना की हैं।
अधिकारी ने कहा, “लगता है कि प्रभावी ढंग से काम कर रहे चीजों को खत्म करने के लिए एक वास्तविक इच्छा है।” “वे इस मानसिकता के साथ आए थे कि सब कुछ खराब हो गया था और सब कुछ रिटूल करने की आवश्यकता थी।”
सरकार की पूर्व दक्षता विभाग कर्मचारी साहिल लाविंगिया, जिन्होंने VA के लिए एक संपर्क के रूप में काम किया, ने कहा कि वेटरन्स एजेंसी ने ज्यादातर ठीक काम किया और उतना अक्षम नहीं था जितना उन्होंने सोचा था। Lavingia था उन टिप्पणियों को करने के बाद दिन निकाल दिया।
कोलिन्स ने कहा है कि कटौती से केवल बैक-एंड भूमिकाएं प्रभावित होंगी और रोगी का सामना करने वाले कर्मचारियों को बख्शा जाएगा। कई कर्मचारियों ने सवाल किया कि प्रस्ताव, हालांकि, यह देखते हुए कि डॉक्टर और नर्स अपने काम करने के लिए सहायता कर्मियों पर भरोसा करते हैं। जबकि VA ने हाल ही में ऑनबोर्डिंग को फिर से शुरू करने के लिए अधिक पदों को मंजूरी दी है, कर्मचारियों ने कहा कि सेवाएं हायरिंग फ्रीज द्वारा अन्यथा जगह में हैं और इस तरह की बाधाओं को छंटनी द्वारा समाप्त कर दिया जाएगा।
“आप एक सर्जन को नियुक्त कर सकते हैं, लेकिन अगर कोई भी सर्जरी करने के लिए आपूर्ति खरीदने के लिए नहीं है, तो नरक का क्या अंतर है?” VA कार्यकारी ने कहा।
VA वर्तमान में अपनी अंतिम कार्यबल योजना विकसित कर रहा है और पूरे विभाग में अधिकारियों से प्रतिक्रिया की मांग की है। एक असामान्य कदम में, इसने उन कर्मचारियों से पूछा है गैर-प्रकटीकरण समझौतों पर हस्ताक्षर करें योजना से संबंधित। वीए पर्यवेक्षकों ने कर्मचारियों से कहा है कि परिणामस्वरूप, वे उन सवालों का जवाब नहीं दे सकते हैं जिनके जवाब वे जानते हैं।
वीए की अपेक्षित कटौती को कुछ द्विदलीय पुशबैक प्राप्त हुए हैं, प्रमुख रिपब्लिकन ने कहा कि विभाग को सावधानी के साथ आगे बढ़ना चाहिए और बिना किसी कट की संख्या को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कोलिन्स ने सांसदों को योजनाओं के बारे में पूछने के लिए आलोचना की है, यह कहते हुए कि यह मामला पूर्ववर्ती था और दिग्गजों को डराने वाला था। कट लक्ष्य केवल सार्वजनिक हो गया सरकारी कार्यपालक एक आंतरिक ज्ञापन पर सूचना दी इस पर चर्चा करना।
“एक लक्ष्य एक तथ्य नहीं है,” कोलिन्स पिछले महीने कहा था अनुमानित कटौती के। “आप एक लक्ष्य के साथ शुरू करते हैं। आप जो कुछ भी देख रहे हैं, उसके साथ शुरू करते हैं, और फिर आप उस डेटा का उपयोग करते हैं जो आप अपने संगठनों से सबसे अच्छे विकल्प बनाने के लिए पा सकते हैं।”
उन्होंने कहा कि उनके समायोजन से और भी महत्वपूर्ण कटौती हो सकती है।
“यह कम हो सकता है, अधिक हो सकता है,” कोलिन्स ने कहा। “यह एक लक्ष्य है जिसे आपको देखना है। आपको कहीं शुरू करना होगा।”
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