स्वास्थ्य के लिए उन्नत अनुसंधान परियोजना एजेंसी को बीमारी के उपचार में उच्च जोखिम, उच्च-इनाम वाले अनुसंधान को आगे बढ़ाने का काम सौंपा गया है, लेकिन एक सरकारी निगरानीकर्ता को चिंता है कि नई एजेंसी ऐसे संभावित जीवनरक्षक कार्य करने के लिए आवश्यक कार्यबल विकसित करने में सक्षम नहीं होगी।
सरकारी जवाबदेही कार्यालय में पाया गया 26 दिसंबर को प्रकाशित एक रिपोर्ट ARPA-H के पास रणनीतिक कार्यबल नियोजन प्रक्रिया नहीं है।
जांचकर्ताओं ने लिखा, “ऐसी प्रक्रिया ARPA-H जैसी विज्ञान और प्रौद्योगिकी मिशन वाली एजेंसियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिन्हें निजी क्षेत्र और विश्वविद्यालयों के साथ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए और वैज्ञानिक प्रगति के साथ तालमेल रखना चाहिए।” “रणनीतिक कार्यबल योजना किसी संगठन के मानव पूंजी कार्यक्रम को उसके वर्तमान और उभरते मिशन और प्रोग्रामेटिक लक्ष्यों के साथ संरेखित करती है। यह उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने, विकसित करने और बनाए रखने के लिए दीर्घकालिक रणनीतियाँ भी विकसित करता है।
ARPA-H, जिसे 2022 में स्थापित किया गया था, 210 कर्मियों को नियुक्त करने के लिए अधिकृत है। एजेंसी ने 1 जुलाई, 2024 तक 118 व्यक्तियों को काम पर रखा है और वित्तीय वर्ष 2026 के अंत तक 205 कर्मचारियों तक पहुंचने की योजना है।
केवल वैज्ञानिक नियुक्तियों को देखते हुए, जो कि 66 व्यक्ति हैं, पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से विभाजित किया गया है और 80% श्वेत हैं। भर्ती किए गए लोगों में से कोई भी ऐसा व्यक्ति नहीं है जो हिस्पैनिक या लातीनी, मूल हवाईयन या अन्य प्रशांत द्वीप वासी या दो या दो से अधिक जातियों का हो।
एआरपीए-एच अधिकारियों ने जांचकर्ताओं को बताया कि उन्होंने ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों और हिस्पैनिक-सेवा संस्थानों का दौरा किया है और साथ ही कम प्रतिनिधित्व वाली पृष्ठभूमि से व्यक्तियों की भर्ती के लिए अल्पसंख्यक-सेवा संस्थानों और बहुसांस्कृतिक संगठनों के साथ कार्यक्रमों की मेजबानी की है और उनमें भाग लिया है।
नई स्वास्थ्य एजेंसी को अन्य संघीय उन्नत खोज एजेंसियों जैसे के आधार पर तैयार किया गया है रक्षा अग्रिम जाँच परियोजनाएं एजेंसी. कार्यक्रम प्रबंधकों का कार्यकाल सीमित होता है, नियुक्तियाँ सिविल सेवा कानूनों के अनुसार नहीं की जाती हैं और ARPA-H के निदेशक कर्मचारियों के लिए आधार वेतन निर्धारित करते हैं जो कि राष्ट्रपति के वेतन के बराबर राशि है।
ARPA-H ने कर्मियों को आकर्षित करने के लिए कई भर्ती प्राधिकरणों का उपयोग किया है और प्रोत्साहन का भुगतान किया है। उदाहरण के लिए, अधिकांश वैज्ञानिक नियुक्तियाँ त्वरित प्रक्रिया के तहत हुईं और उनमें से 10 को वेतन प्रोत्साहन मिला।
जीएओ ने सिफारिश की कि एआरपीए-एच एक रणनीतिक कार्यबल योजना विकसित और कार्यान्वित करे, जिससे वह सहमत हुआ। एजेंसी विविध कार्यबल को बनाए रखने की दिशा में प्रगति को ट्रैक करने और वेतन लचीलेपन के उपयोग पर डेटा का आकलन करने पर भी सहमत हुई, यह कहते हुए कि वह वित्तीय वर्ष 2025 के अंत से पहले ऐसे मामलों पर आकलन शुरू कर देगी।