देश के आव्रजन न्यायाधीशों के कैडर का प्रतिनिधित्व करने वाले एक संघ ने इस सप्ताह तर्क दिया कि संघीय श्रम संबंध प्राधिकरण द्वारा 2020 में संगठन को विवादास्पद रूप से अप्रमाणित करने के बाद उसे न्यायाधीशों के सौदेबाजी प्रतिनिधि के रूप में अपनी स्थिति फिर से हासिल करनी चाहिए।
नवंबर 2020 में एफएलआरए ने अपने क्षेत्रीय निदेशक के निष्कर्षों को खारिज कर दिया और आव्रजन समीक्षा के लिए न्याय विभाग के कार्यकारी कार्यालय में आव्रजन न्यायाधीशों पर फैसला सुनाया। प्रबंधन अधिकारी700 से अधिक संघीय कर्मचारियों से उनके सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार छीन लिए गए।
बीच के वर्षों में, नेशनल एसोसिएशन ऑफ इमिग्रेशन जजों ने ईओआईआर प्रबंधन के साथ कम “मिलना और प्रदान करना” संबंध बनाए रखा है, जिसमें वे सवाल पूछने और एजेंसी की पहल पर टिप्पणियां देने में सक्षम हैं। लेकिन इस साल की शुरुआत में, प्रबंधन ने एक जारी किया, जिसकी काफी आलोचना हुई और बाद में इसे रद्द कर दिया गया।झूठ बोलने का आदेश आव्रजन न्यायाधीशों को उनकी व्यक्तिगत क्षमताओं में भी सार्वजनिक रूप से बोलने से रोकना।
एफएलआरए मुख्यालय में इस सप्ताह की सुनवाई में, संघ ने दोतरफा तर्क प्रस्तुत किया: पहला, कि संघ को अप्रमाणित करने का 2020 का निर्णय गलत था, और दूसरा, शरण और आव्रजन प्रणालियों को नियंत्रित करने वाले नियामक परिवर्तनों की एक श्रृंखला आगे चलकर आव्रजन न्यायाधीशों की स्थापना करती है। अग्रिम पंक्ति के कार्यकर्ताओं के रूप में, प्रबंधकों के रूप में नहीं। इस बीच, न्याय विभाग ने यह तर्क देने की कोशिश की कि 2020 के बाद से आव्रजन न्यायाधीशों की कामकाजी परिस्थितियों में पर्याप्त बदलाव नहीं हुए हैं।
एफएलआरए के सहायक जनरल काउंसिल बिल किर्सनर ने सुनवाई की अध्यक्षता की, उन्होंने बार-बार गवाहों से पूछा कि क्या आप्रवासन न्यायाधीशों को प्रभावित करने वाले विभिन्न नीति या कार्यस्थल परिवर्तन न्यायाधीशों के इनपुट के कारण हुए हैं। हमेशा, उन्होंने कहा कि परिवर्तन न्यायाधीशों की भागीदारी के बिना किए गए थे।
संघ के अध्यक्ष मिमी त्सानकोव ने बताया सरकारी कार्यकारी गुरुवार को उन्होंने आशा व्यक्त की कि एजेंसी यूनियन के पुन: प्रमाणीकरण के पक्ष में निष्कर्ष निकालेगी। दोनों पक्षों के पास मामले में लिखित विवरण प्रस्तुत करने के लिए 30 दिन का समय है, जिसके बाद एफएलआरए क्षेत्रीय निदेशक के पास निर्णय जारी करने के लिए 30 दिन का समय होगा। फिर किसी भी पक्ष के पास एफएलआरए के तीन सदस्यीय बोर्ड के फैसले के खिलाफ अपील करने का अवसर होगा।
त्सानकोव ने कहा कि उनके संगठन की वर्तमान अनौपचारिक स्थिति कार्यस्थल नीतियों और उनके कार्यान्वयन पर बातचीत करने की क्षमता का कोई विकल्प नहीं है।
“एक चीज़ जो बहुत अच्छी तरह से विकसित हुई थी [case] रिकॉर्ड और हमारे पास जो अनुभव था वह प्रतीकात्मक है कि हमें प्रबंधन के साथ जुड़ने के अवसर मिले हैं, हमारी चिंताओं के क्षेत्रों के बारे में कुछ जानकारी प्रदान करके, लेकिन प्रश्न पूछने और प्रबंधन से उत्तर मांगने के रूप में इनपुट प्रदान करने का अवसर भी मिला है। त्सानकोव ने कहा, ”किसी भी तरह से एक मजबूत श्रम-प्रबंधन संबंध पर्याप्त नहीं हो सकता है और इसकी जगह नहीं ले सकता है, जहां हम एक मेज पर समान रूप से बैठे हैं।” “हमें अपने पीछे संघ की ताकत और उस संघ भूमिका की औपचारिकता की आवश्यकता है ताकि हम जो टिप्पणियाँ करते हैं उनका अधिक प्रभाव हो।”