एक के अनुसार, पुराने संघीय कर्मचारियों के बीच उनके युवा समकक्षों की तुलना में लिंग वेतन अंतर बहुत अधिक स्पष्ट है नई रिपोर्ट समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा।
कार्मिक प्रबंधन कार्यालय के 2021 एचआर डेटा का उपयोग करते हुए, ईईओसी ने कहा कि उसने कई अलग-अलग तरीकों से आयु समूहों में लिंग वेतन अंतर को मापा, लेकिन हर बार, 40 से अधिक उम्र वाले संघीय कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर 40 से कम उम्र वालों की तुलना में अधिक था। पुराने वर्ग के श्रमिकों के बीच लिंग वेतन अंतर तीन गुना अधिक था।
ईईओसी सामाजिक विज्ञान अनुसंधान विश्लेषक कैरेन ब्रुमोंड ने एक बयान में कहा, “पुराने कर्मचारियों के लिए लिंग वेतन अंतर बड़ा है।” “जीवन भर में, यह बढ़ता जाता है। किसी के करियर की शुरुआत में लिंग के हिसाब से वेतन में छोटा सा अंतर समय के साथ बड़े अंतर में बदल सकता है।”
कुल मिलाकर, 40 वर्ष से कम आयु की महिलाओं को वार्षिक आधार पर समान आयु वर्ग के पुरुषों की तुलना में औसतन $2,608 कम भुगतान किया गया, जबकि 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र की महिलाओं को उनके संबंधित पुरुष समकक्षों की तुलना में $6,927 कम भुगतान किया गया। यह 40 वर्ष से कम उम्र के संघीय कर्मचारियों के लिए डॉलर पर 3.6 सेंट के सकल लिंग वेतन अंतर और 40 और उससे अधिक उम्र वालों के लिए डॉलर पर 7.4 सेंट के अंतर से मेल खाता है।
ईईओसी के विश्लेषण में पाया गया कि लैंगिक वेतन अंतर को बढ़ाने वाले दो सबसे बड़े कारक सरकार में संघीय कर्मचारी के अनुभव की मात्रा थी, जिसने युवा श्रमिकों के बीच वेतन अंतर को डॉलर पर 2.9 सेंट तक बढ़ा दिया और उन लोगों के लिए अंतर में डॉलर पर 0.8 सेंट जोड़ा गया। 40 और उससे अधिक उम्र, और व्यवसाय, जिससे 40 से कम उम्र वालों के लिए प्रति डॉलर 1.6 सेंट और पुराने समूह के बीच 2.1 सेंट का अंतर बढ़ गया।
इसके विपरीत, एक अनुभवी के रूप में एक संघीय कर्मचारी की स्थिति ने युवा फेड के लिए डॉलर पर 1.6 सेंट और 40 और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए प्रति डॉलर 1.4 सेंट का वेतन अंतर कम कर दिया। और शिक्षा के कारण युवा कर्मचारियों के वेतन अंतर में 2.3 सेंट प्रति डॉलर की कमी आई है, जबकि 40 और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए 0.3 प्रतिशत की कमी हुई है, क्योंकि संघीय कार्यबल में प्रवेश करने वाली महिलाओं को पुरुषों की तुलना में उन्नत कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने की अधिक संभावना है।
रिपोर्ट बताती है कि करियर के अंत में लैंगिक वेतन अंतर का एक संभावित कारण बस समय का बीतना है।
ईईओसी ने लिखा, “संचयी नुकसान यह समझाने में मदद कर सकता है कि वृद्धावस्था समूह में लिंग वेतन में बड़ा अंतर क्यों था।” “संचयी नुकसान तब होता है जब प्रारंभिक लाभ या नुकसान – उदाहरण के लिए, कम उम्र में अपेक्षाकृत छोटा वेतन अंतर – समय के साथ बड़े अंतर की ओर ले जाता है।”
ईईओसी ने सिफारिश की है कि एजेंसियों को उन बाधाओं की पहचान करने और उन्हें संबोधित करने के प्रयास करने चाहिए जो लिंग वेतन अंतर पैदा करते हैं, विशेष रूप से 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र वालों के बीच, और लिंग वेतन अंतर को कम करने के प्रयासों को सबसे बड़े वेतन अंतर वाली एजेंसियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
बिडेन प्रशासन ने हाल के वर्षों में नौकरी के उम्मीदवारों के उपयोग पर प्रतिबंध लगाते हुए, लिंग, जातीयता और अन्य जनसांख्यिकीय विशेषताओं दोनों में वेतन अंतर को कम करने की कोशिश करने के लिए कुछ कार्रवाई की है। वेतन इतिहास संघीय एजेंसियों में नियुक्ति और वेतन-निर्धारण प्रक्रिया के भाग के रूप में। लेकिन संघीय एजेंसियां बुधवार को इसी तरह का एक प्रस्ताव वापस ले लिया इस महीने के अंत में राष्ट्रपति-चुनाव ट्रम्प के उद्घाटन से पहले शेष “सीमित समय” का हवाला देते हुए, संघीय ठेकेदारों द्वारा अपनी भर्ती प्रक्रियाओं के दौरान वेतन इतिहास के उपयोग पर प्रतिबंध लगा दिया जाएगा।