ऐसा प्रतीत होता है कि कार्मिक प्रबंधन कार्यालय नए नियमों को अंतिम रूप देने के लिए तैयार है, जो पूरे अमेरिका में सफेद और नीले कॉलर वाले संघीय श्रमिकों के लिए स्थानीय वेतन दरों को निर्धारित करने के लिए भरोसा किए गए मानचित्रों को मानकीकृत करेगा।
अधिकांश संघीय कर्मचारियों को या तो सामान्य अनुसूची या ब्लू-कॉलर केंद्रित संघीय वेतन प्रणाली के तहत भुगतान किया जाता है। सामान्य अनुसूची पर फेड को उनके क्षेत्र में संघीय मूल वेतन और निजी क्षेत्र के वेतन के बीच अंतर के आधार पर स्थानीय वेतन दिया जाता है, जबकि संघीय वेतन प्रणाली में समान निजी क्षेत्र के काम के लिए “प्रचलित वेतन” को मापने वाले सरकारी फॉर्मूले के आधार पर भुगतान किया जाता है। उनके वेतन क्षेत्र में.
लेकिन जबकि देश भर में श्रम बाजारों में बदलाव को ध्यान में रखते हुए स्थानीय वेतन क्षेत्रों के सामान्य अनुसूची के मानचित्र का लगभग वार्षिक आधार पर पुनर्मूल्यांकन किया जाता है, संघीय वेतन प्रणाली का वेतन क्षेत्रों का नक्शा काफी हद तक द्वितीय विश्व युद्ध के बाद घरेलू सैन्य प्रतिष्ठानों के मानचित्र पर आधारित रहता है। सैन्य अड्डों के बंद होने या पुनर्गठन के दौर के बाद ही बदलाव आ रहे हैं।
परिणामस्वरूप, कुछ संघीय सुविधाओं में ब्लू-कॉलर श्रमिकों को उनके सामान्य अनुसूची समकक्षों और कुछ मामलों में, उनके संघीय वेतन प्रणाली सहकर्मियों दोनों की तुलना में वेतन असमानता का सामना करना पड़ता है। लेकिन संघीय कर्मचारी समूहों द्वारा वर्षों की वकालत के बाद, कांग्रेस ने 2022 के राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम में वेतन प्रणालियों के मानचित्रों को मानकीकृत करने के लिए खुलापन व्यक्त किया और पिछले अक्टूबर में, ओपीएम ने प्रस्ताव रखा नये नियम अंततः ऐसा करना.
राष्ट्रपति बिडेन ने पिछले पतझड़ में एक बयान में कहा, “अमेरिका में निवेश का मतलब सभी अमेरिकियों में निवेश करना है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी को उचित मौका मिले और हम किसी को भी पीछे न छोड़ें।” “बहुत लंबे समय तक, संघीय वेतन प्रणाली के तहत काम पर रखे गए श्रमिकों को एक ही क्षेत्र में काम करने के लिए एक अलग वेतन प्रणाली के तहत काम पर रखे गए उनके समकक्षों की तुलना में कम पैसे का भुगतान किया गया था। मेरा प्रशासन इसे बदलने के लिए काम कर रहा है।
अंतिम नियम सोमवार को सार्वजनिक निरीक्षण के लिए अपलोड किया गया लेकिन प्रकाशन के लिए निर्धारित नहीं किया गया संघीय रजिस्टर 21 जनवरी तक, ओपीएम ने बदलाव को अंतिम रूप दे दिया, यह देखते हुए कि प्रस्ताव के लिए दो महीने की टिप्पणी विंडो के दौरान, लगभग 600 सबमिशन में बदलाव के विरोध में उसे केवल एक टिप्पणी मिली।
“ओपीएम ने निर्धारित किया कि एफडब्ल्यूएस वेतन क्षेत्रों को परिभाषित करने और बनाए रखने के लिए उपयोग किए जाने वाले नियामक मानदंडों में बदलाव से इक्विटी की कमी को संबोधित किया जाएगा जो तब उत्पन्न होती है जब किसी दिए गए जीएस इलाके के वेतन क्षेत्र के भीतर एफडब्ल्यूएस श्रमिकों को दो, तीन या अधिक अलग-अलग वेतन अनुसूचियों से भुगतान किया जाता है, जबकि जीएस कर्मचारी जो उनके साथ काम करते हैं, उन सभी को समान वेतन अनुसूची से भुगतान किया जाता है, ”एजेंसी ने लिखा। “कार्यान्वयन । . . अनेक जटिल मुद्दों का समान रूप से समाधान करेगा [Federal Prevailing Rate Advisory Committee’s] विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्रों से संबंधित एजेंडा, जैसे टोबीहन्ना आर्मी डिपो [in Pennsylvania] और रुचि के अन्य दीर्घकालिक क्षेत्र।”
ओपीएम ने कहा कि बदलावों से देश भर में लगभग 17,000 संघीय वेतन प्रणाली के कर्मचारी प्रभावित होंगे। पिछली फाइलिंग में, एजेंसी ने कहा था कि लगभग 15,000 कर्मचारी अपने वेतन में वृद्धि देखेंगे, और 2,000 कर्मचारी जो कम वेतन अनुसूची में जा रहे हैं, वे संघीय वेतन प्रतिधारण नियमों के तहत अपने वर्तमान वेतन को बनाए रखने में सक्षम होंगे।
ओपीएम ने इस सवाल का जवाब दिया कि क्या उसने नवनिर्वाचित राष्ट्रपति ट्रम्प के संक्रमण अधिकारियों को नियम में बदलाव के बारे में जानकारी दी है, जो ट्रम्प के उद्घाटन के बाद प्रकाशन के लिए निर्धारित है और 1 अक्टूबर तक प्रभावी नहीं होगा।