संघीय भर्ती प्रक्रिया में हाल के बदलावों को संहिताबद्ध करने वाला कानून, जो शैक्षिक उपलब्धि पर आवेदकों के कौशल और अनुभव पर जोर देता है, कांग्रेस के दोनों सदनों द्वारा उपाय पारित करने के बाद, अब अधिनियमन के लिए राष्ट्रपति बिडेन के डेस्क पर जा रहा है।
प्रतिस्पर्धा करने का मौका अधिनियम (एस. 59), सेंसर किर्स्टन सिनेमा, आई-एरिज़, और जेम्स लैंकफोर्ड, आर-ओक्ला द्वारा प्रस्तुत, संघीय मूल्यांकन करते समय डिग्री आवश्यकताओं पर एजेंसी भर्ती प्रबंधकों की निर्भरता को कम करने के लिए ट्रम्प और बिडेन प्रशासन के दौरान किए गए हालिया परिवर्तनों की एक श्रृंखला को स्थापित करेगा। नौकरी आवेदक.
यह उपाय स्थापित करता है कि एजेंट विषय विशेषज्ञों द्वारा प्रशासित कौशल-आधारित मूल्यांकन प्रतिस्पर्धी भर्ती प्रक्रिया में स्वीकार्य नौकरी मूल्यांकन हैं, और एजेंसियों को योग्य नौकरी आवेदकों के आकलन को एक दूसरे के साथ साझा करने की अनुमति देता है, साझा प्रमाणन नामक एक पहल जिसे पहले ही अपनाया जा चुका है। संघीय मानव संसाधन नेता।
पुरानी प्रणाली, जो डिग्री आवश्यकताओं के संयोजन पर निर्भर करती थी और नौकरी के उम्मीदवारों को अपने स्वयं के कौशल का आकलन करने के लिए कहती थी – एक अभ्यास जिसे स्व-मूल्यांकन के रूप में जाना जाता है – ने नौकरी चाहने वालों और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए समान रूप से सिरदर्द पैदा किया। परिणामी “संघीय बायोडाटा” उन आवेदकों के लिए अपारदर्शी था जो संघीय कार्य की तलाश में अनुभवी नहीं थे, जबकि नौकरी चाहने वालों द्वारा अपने कौशल को अधिक महत्व देने की कथित आवश्यकता ने मानव संसाधन अधिकारियों के लिए वास्तव में योग्य उम्मीदवारों को ढूंढना मुश्किल बना दिया था।
सीनेट ने पिछले सप्ताह सर्वसम्मत सहमति से यह उपाय पारित किया। और सोमवार को, सदन ने ध्वनि मत से चैंबर के नियमों के निलंबन के तहत उपाय आगे बढ़ाया। इसका मतलब है कि अब यह व्हाइट हाउस की ओर जा रहा है, जहां राष्ट्रपति बिडेन द्वारा विधेयक पर हस्ताक्षर कर इसे कानून बनाने की उम्मीद है।
मंगलवार को एक बयान में, अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज के राष्ट्रीय अध्यक्ष एवरेट केली ने संघीय नौकरी आवेदकों को योग्यता के आधार पर आंका जाना सुनिश्चित करने की दिशा में एक कदम के रूप में इस विधेयक की सराहना की।
उन्होंने कहा, “कई वर्षों से, कांग्रेस ने सरकार की प्रतिस्पर्धी भर्ती प्रक्रिया को नजरअंदाज कर दिया है और एजेंसियों को सर्वोत्तम कौशल और क्षमताओं वाले आवेदकों की भर्ती सुनिश्चित करने के लिए बनाए गए नियमों को दरकिनार करने की अनुमति दी है।” “प्रतिस्पर्धा का मौका अधिनियम सरकार की भर्ती प्रक्रिया की आधारशिला के रूप में व्यक्तिपरक स्व-मूल्यांकन नहीं, बल्कि कौशल-आधारित तकनीकी मूल्यांकन को पुनः स्थापित करता है। . . संघीय कर्मचारी सार्वजनिक सुरक्षा की रक्षा करते हैं, हमारे दिग्गजों की सेवा करते हैं, हमारी सीमाओं की रक्षा करते हैं और ज्ञान की सीमाओं को आगे बढ़ाते हैं। अमेरिकी लोगों को यह विश्वास होना चाहिए कि हम संघीय सरकार में काम करने के लिए सबसे अच्छे और सबसे योग्य उम्मीदवारों की भर्ती कर रहे हैं, और यह कानून सफलता के लिए एजेंसियों की स्थापना करेगा।