कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने इस सप्ताह चुपचाप अपनी रिपोर्ट जारी की जिसमें संघीय कर्मचारियों की नौकरी की भावना की वार्षिक जनगणना से एजेंसी-दर-एजेंसी डेटा के साथ-साथ 2024 संघीय कर्मचारी दृष्टिकोण सर्वेक्षण के परिणामों का विश्लेषण किया गया।
प्रतिवेदन पुष्टि प्रारंभिक आंकड़े अक्टूबर में जारी किया गया, जिसमें पाया गया कि कर्मचारियों की व्यस्तता एक अंक बढ़कर 100 में से 73 के रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंच गई, जबकि सरकारव्यापी वैश्विक संतुष्टि सूचकांक, संघीय कर्मचारी मनोबल को मापने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला उपकरण, पिछले 100 में से 64 से बढ़कर, इसी के अनुरूप रहा। 2024 में वर्ष 65 हो गया। और प्रतिक्रिया दर 2023 से दो अंक बढ़कर 41% हो गई।
कार्यवाहक ओपीएम निदेशक रॉब श्राइवर ने रिपोर्ट के साथ पत्र में लिखा, “हालांकि एक प्रतिशत अंक का बदलाव मामूली लग सकता है, यह एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है, क्योंकि उस वृद्धि को हासिल करने के लिए सरकार के हजारों कर्मचारियों को अपना दृष्टिकोण बदलना पड़ता है।” “समग्र रूप से प्रत्येक तत्व पर भी विचार करें [employee engagement] 2023 से 2024 तक समग्र स्कोर में सुधार हुआ- लीडर लीड (61% से 63%), पर्यवेक्षक (80% से 81%) और आंतरिक कार्य अनुभव (74% से 75%)। यह निष्कर्ष एक सूचकांक को छोड़कर सभी सूचकांकों में परिलक्षित होता है जो इस समय अवधि के दौरान स्थिर रहा।
एजेंसी-दर-एजेंसी डेटा को खंगालने पर, कम से कम 100 कर्मचारियों वाली केवल 18 संघीय एजेंसियों ने अपने वैश्विक संतुष्टि सूचकांक में कमी देखी, जो कि 2023 के समान है। बड़ी और बहुत बड़ी एजेंसियों के बीच, दो संगठनों का प्रदर्शन विशेष रूप से उल्लेखनीय है . जबकि सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के कर्मचारियों के बीच वैश्विक संतुष्टि 2023 में केवल एक अंक बढ़ी है, वहां कर्मचारियों की भागीदारी पिछले साल के 65 से 3 अंक बढ़कर 2024 में 68 हो गई है। और होमलैंड सुरक्षा विभाग में मनोबल, जो दशकों से अपने एफईवीएस स्कोर में सुधार करने के लिए संघर्ष कर रहा है, 2023 में 60 से 4 अंक उछलकर इस वर्ष 64 हो गया।
छोटी एजेंसियां साल-दर-साल आधार पर बड़े बदलाव देखती हैं, क्योंकि औसत स्कोर में महत्वपूर्ण बदलाव के लिए कम कर्मचारियों की राय बदलने की जरूरत होती है। कम से कम 100 कर्मचारियों वाली 10 एजेंसियां जिन्होंने वैश्विक संतुष्टि में सबसे अच्छा सुधार देखा:
1. भूतल परिवहन बोर्ड, 8 अंक की वृद्धि
2. कमोडिटी फ्यूचर्स ट्रेडिंग कमीशन, 6 अंक की वृद्धि
2. राष्ट्रीय एवं सामुदायिक सेवा निगम, 6 अंक की वृद्धि
2. संघीय मध्यस्थता और सुलह सेवा, 6 अंक की वृद्धि
5. प्रबंधन और बजट कार्यालय, 5 अंक की वृद्धि
5. अंतर्राष्ट्रीय विकास वित्त निगम, 5 अंक की वृद्धि
5. उपभोक्ता उत्पाद सुरक्षा आयोग, 5 अंक की वृद्धि
8. होमलैंड सुरक्षा विभाग, 4 अंक की वृद्धि
8. राष्ट्रीय क्रेडिट यूनियन प्रशासन, 4 अंक की वृद्धि
10. न्याय विभाग, 3 अंक की वृद्धि
10. संघीय संचार आयोग, 3 अंक की वृद्धि
10. संघीय ऊर्जा नियामक आयोग, 3 अंक की वृद्धि
10. पेंशन लाभ गारंटी निगम, 3 अंक की वृद्धि
2023 के बाद से जिन 10 संघीय एजेंसियों ने कर्मचारियों के मनोबल में सबसे खराब गिरावट देखी है वे हैं:
1. संघीय समुद्री आयोग, 16 अंक की कमी
2. चयनात्मक सेवा प्रणाली, 11 अंक की कमी
3. राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड, 8 अंक की कमी
4. राष्ट्रीय विज्ञान फाउंडेशन, 7 अंक की कमी
4. रक्षा परमाणु सुविधा सुरक्षा बोर्ड, 7 अंक की कमी
6. कला के लिए राष्ट्रीय बंदोबस्ती, 4 अंक की कमी
6. अमेरिकी व्यापार प्रतिनिधि का कार्यालय, 4 अंक की कमी
6. अमेरिकी विशेष परामर्शदाता कार्यालय, 4 अंक की कमी
9. शिक्षा विभाग, 3 अंक की कमी
9. फार्म क्रेडिट प्रशासन, 3 अंक की कमी
9. अंतर्राष्ट्रीय सीमा और जल आयोग, 3 अंक की कमी