संघीय सरकार के पार, हजारों ब्लू-कॉलर संघीय कर्मचारी अभी भी अपने 2025 वेतन वृद्धि पर इंतजार कर रहे हैं, सभी रक्षा सचिव पीट हेगसेथ के पेंटागन के रूप में सलाहकार समितियों की पराज के कारण।
अधिकांश संघीय कर्मचारियों के लिए, (ज्यादातर) वार्षिक-द-बोर्ड वेतन वृद्धि का अपना हिस्सा प्राप्त करना एक सरल प्रक्रिया है। राष्ट्रपति एक वैकल्पिक वेतन योजना जारी करते हैं – संघीय वेतन तुलनात्मक अधिनियम के कारण बड़े पैमाने पर स्वचालित वृद्धि से बचने के लिए – या कांग्रेस विनियोग कानून में निर्धारित करती है कि यह राष्ट्रपति को कैसे ओवरराइड करेगा, और फिर कार्मिक प्रबंधन कार्यालय जनवरी में पहली पूर्ण भुगतान अवधि के लिए समय में नए वेतन तालिकाओं को प्रकाशित करता है।
फेडरल वेज सिस्टम के तहत काम पर लिए गए ब्लू कॉलर फेडरल वर्कर्स के लिए उठाव, रक्षा मजदूरी समिति द्वारा आयोजित मजदूरी सर्वेक्षणों की एक श्रृंखला के साथ -साथ उन वेतन वृद्धि के एक एक्सट्रपलेशन पर आधारित है। समिति तब वर्ष के दौरान क्षेत्र द्वारा मजदूरी क्षेत्र को लागू करने के लिए वोट करती है।
लेकिन मार्च में, हेगसेथ ने एक मेमो जारी किया जिसमें रक्षा विभाग के भीतर सभी सलाहकार समितियों को निर्देश दिया गया, ताकि 45-दिन की समीक्षा के लिए संचालन को रोक दिया जा सके कि “यह सुनिश्चित करें कि विभाग की सलाहकार समिति के प्रयास हमारी सबसे अधिक दबाव वाली रणनीतिक प्राथमिकताओं के साथ संरेखित हैं।” उस छह सप्ताह की अवधि के समापन पर, हेगसेथ सभी सदस्यों को शुद्ध किया पेंटागन के सलाहकार पैनलों में से और 30 दिनों के भीतर नए सदस्यों की सिफारिश का आदेश दिया।
नतीजतन, मजदूरी समिति, जिनके सदस्यों की आवश्यकता है संघीय विनियम तीन एजेंसी के अधिकारियों और दो संघ नेताओं से मिलकर, मिलने में असमर्थ रहे हैं। रक्षा नागरिक कार्मिक सलाहकार सेवा और अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए गए आंकड़ों के अनुसार, पैनल के शटरिंग ने 248 स्थानीय मजदूरी क्षेत्रों में से 87 या लगभग 60,000 श्रमिकों में ब्लू कॉलर फेड के लिए वेतन वृद्धि को रोक दिया है।
सार्वजनिक नीति के निदेशक एएफजीई के निदेशक जैक साइमन ने कहा, “उन्होंने अनिवार्य रूप से संघीय कार्यबल के इस खंड पर एक वेतन फ्रीज लगाया है, और उन्होंने इसे प्रशासनिक रूप से और निरंतर संकल्प और विनियोग कानून में जो कुछ है, उसके उल्लंघन में किया है।” “वे कानून के अनुसार इन लोगों को भुगतान करने वाले हैं, जिसमें 2025 के लिए एक वेतन समायोजन शामिल होगा, और वे ऐसा नहीं कर रहे हैं।”
रक्षा विभाग ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
यद्यपि मजदूरी समिति को रक्षा विभाग के भीतर रखा गया है, लेकिन इसके फैसले सरकार भर में संघीय मजदूरी प्रणाली श्रमिकों पर लागू होते हैं। कार्मिक प्रबंधन के आंकड़ों के कार्यालय के अनुसार, सितंबर 2024 तक 170,000 ब्लू कॉलर फेड में से 30% से अधिक पेंटागन या सैन्य सेवा शाखाओं के बाहर एजेंसियों में सेवा की गई, जिसमें 33,000 वेटरन्स अफेयर्स विभाग के कार्यकर्ता और लगभग 5,000 राष्ट्रीय उद्यान सेवा कर्मचारी शामिल हैं।
राष्ट्रपति ट्रम्प के पहले कार्यकाल के दौरान नेशनल एकेडमी ऑफ पब्लिक एडमिनिस्ट्रेशन के एक फेलो और फेडरल सैलरी काउंसिल के पूर्व अध्यक्ष रॉन सैंडर्स ने चेतावनी दी कि यदि स्थिति जल्द ही तय नहीं हुई है, तो एजेंसियां अत्यधिक विशिष्ट कौशल वाले श्रमिकों का एक पलायन देख सकती हैं।
“यह फोर्ड मोटर कंपनी या जीएम नहीं है-ये कुशल ब्लू-कॉलर श्रमिक हैं,” उन्होंने कहा। “सबसे अच्छा उदाहरण जो मैं सोच सकता हूं, वह यह है कि ये वे लोग हैं जो नौसेना प्रणोदन प्रणालियों के लिए परमाणु रिएक्टरों के आसपास वेल्डिंग और पाइप फिटिंग करते हैं। यह एक बहुत ही दुर्लभ कौशल है, और लोगों को इस बारे में चिंतित होना चाहिए कि डोड की रणनीतिक कार्यबल योजना उन लोगों के लिए क्या है। हेमोरेज ब्लू-कॉलर श्रमिक। ”