श्रमिकों के लिए एक बड़ी राहत में, सऊदी अरब ने नियोक्ताओं को घरेलू कर्मचारियों से भर्ती, वर्क परमिट, सेवा स्थानांतरण और पेशे में बदलाव सहित कोई भी शुल्क लेने से रोक दिया है।
मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा जारी घरेलू कामगारों के अधिकारों और दायित्वों के लिए नई जारी गाइड में प्रावधानों की रूपरेखा दी गई है।
नियमों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं को SAR20,000 तक का जुर्माना और घरेलू कामगारों को काम पर रखने पर तीन साल का प्रतिबंध लगाया जा सकता है, जबकि बार-बार उल्लंघन करने वालों को सख्त दंड का सामना करना पड़ेगा। सऊदी राजपत्र.
प्रकाशन में लिखा है, “नियमों में अधिकारों का एक पैकेज शामिल है जो घरेलू कामगार को एक सभ्य जीवन और एक स्थिर कार्य वातावरण की गारंटी देता है।”
नए नियमों के तहत, घरेलू कामगारों को पूर्ण वेतन, साप्ताहिक आराम, दैनिक अवकाश और हर दो साल में एक महीने की सवैतनिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है।
इसमें कहा गया है कि उन्हें नियोक्ताओं के किसी भी हस्तक्षेप के बिना पासपोर्ट और निवास परमिट (इकामा) सहित अपने व्यक्तिगत दस्तावेज रखने के अधिकार की भी गारंटी दी गई है।
नियोक्ताओं को उपयुक्त आवास, भोजन या नकद भत्ता, स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी अपने परिवारों के साथ स्वतंत्र रूप से संवाद कर सकें।
गाइड घरेलू क्षेत्र के भीतर मान्यता प्राप्त व्यवसायों को भी सूचीबद्ध करता है, जैसे ड्राइवर, घरेलू नर्स, रसोइया, दर्जी, बटलर और गृह प्रबंधक। यह आवश्यकतानुसार नई श्रेणियां जोड़ने की अनुमति देता है।